员工面试

1、 招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选。

2、 邮件发送1个工作日后，人事专员进行反馈信息的收取工作，确定面试时间。

3、 人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试，用人部门经理填写面试评价表。

4、 招聘常规职位时，由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后，同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。

5、通过第一轮面试者，招聘专员协调时间，并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门写面试评价表。

6、所有岗位由人事专员同中心经理、（告知）董事长进行第三轮面试，中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查，中心经理填写面试评价表。

7、 未通过面试的应聘者资料，由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。

8、 确定录用者，由人事专员持简历和面试评价表协调确 定其入职时间。